한국경영인증원, ‘일하고 싶은 기업(Good Company) 인증제도 온라인 설명회’ 개최

한국경영인증원(KMR)은 오는 4월 17일 ‘일하고 싶은 기업(Good Company, GC) 인증제도 설명회’를 개최한다고 밝혔다.이번 설명회는 온라인으로 진행되며, 일하고 싶은 기업(GC) 인증개요, 인증 심사기준 및 진행 절차 안내 등 인증 취득을 위한 준비 및 질의응답 시간으로 구성될 예정이다.'일하고 싶은 기업(GC) 인증제도'란 건강한 조직문화, 공정하고 경쟁력 있는 성과보상, 유연한 근무환경을 기반으로 지속적인 성장발전을 이루어 우수한 인재들이 일하고 싶은 최고 수준의 일터를 구현해 낸 조직을 인증·평가 전문기관인 한국경영인증원이 심사를 통해 인증을 부여하는 제도이다.평가항목은 ▲건강한 조직문화(제도적·정서적 환경) ▲공정하고 경쟁력 있는 평가보상(평가체계, 성과보상체계) ▲유연한 근로환경(복리후생제도, 유연근무제도 등) ▲지속적 경영까지 총 4개 부문으로 구성되어 있으며, 건강한 조직문화 배점의 60% 이상 및 총점 70점 이상 득점 시 인증 획득이 가능하다.일하고 싶은 기업(GC) 인증사는 한국경영인증원에서 진행하는 글로벌 스탠더드 경영대상(GSMA) 조직문화 부문 시상후보 추천, 조직문화 공개교육 1인 무료 참여와 추후 활용할 수 있는 조직문화 설문 결과보고서, 조직문화 진단보고서 제공 등의 혜택이 있다.공신력 있는 인증 전문기관의 인증을 통해 구직자에게는 입사 전에는 알기 어려운 조직 내 근로환경에 대한 양질의 정보 제공을, 구인 기업은 근로자 만족도·기업 인지도 향상을 통한 구인난 해소 효과가 예상된다. 공공기관의 경우 성과평가, 유연근무, 구성원 역량개발 등 경영평가와도 밀접한 연관이 있으며, 내부 직원 만족도 조사로도 유용하게 사용할 수 있어 조직·인사관리 측면에서 활용도가 높을 것으로 기대한다.권준 가족친화경영센터장은 “사회의 변화에 따라 근로자가 일하고 싶은 일터에 대한 인식 또한 변화하고 있는 가운데, 다양한 노력으로 구직자의 니즈 충족과 근로자의 조직만족, 기업의 지속가능성을 극대화하고 있는 기업을 발굴하고, 좋은 직장에 대한 믿을 만한 정보를 제공하고자 ‘일하고 싶은 기업(GC) 인증제도’를 운영 중”이며 “우리 사회와 기업·기관이 우수한 조직문화를 갖추고 지속 성장할 수 있도록 인증·평가·교육을 통해 함께할 것이다”라고 말했다.비지니스코리아 = 허남일 기자 pr@businesskorea.co.kr[원문출처] Businesskorea(https://www.businesskorea.co.kr)

2024-03-19

[노사관계] 축산환경관리원, ‘노사관계우수기업’ 인증 획득

축산환경관리원은 한국경영인증원(KMR)으로부터 노사관계 성숙도 평가를 통해 ‘노사관계우수기업’ 인증을 획득했다고 지난 12일 밝혔다.   노사관계우수기업 인증은 노사 간 협력관계와 상생문화를 기반으로 미래지향적인 노사관계를 형성한 조직을 인증하는 제도다.   평가 내용은 △노사 대표자 리더십 △노사관계 성숙도 △노사 성과설문조사 △임직원 대면평가 등을 종합적으로 심사해 노사 간의 상호존중과 상생협력 측면에서 미래지향적 관계를 형성한 조직에 주어진다.   축산환경관리원은 2015년 설립된 농림축산식품부 산하 공공기관으로 개원 이후 노동조합 없이 노사협의회가 직원들의 대의기구로 운영되고 있다.   기관장의 적극적인 경청과 개선의지 하에 △근로자 참관제 △다수의 제안 의견수용 및 제도화 △일·가정 양립지원 △노사공동협의체 구성을 통한 인사·보수제도 참여운영 등으로 노사활동의 내실을 다져간 점에서 높은 평가를 받았다.   문홍길 축산환경관리원장은 “이번 노사관계우수기업 인증은 경영 의사결정 전 과정에 대한 임직원들의 높은 참여도에 기인한 것”이라며 “앞으로도 구성원 다수가 실질적으로 공감할 수 있도록 지금의 우호적인 노사관계 유지와 발전에 노력을 계속하겠다”고 밝혔다.  [홍정민 기자= smart73@aflnews.co.kr][원문 출처] https://www.aflnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=267163

2024-03-15

[공정채용] 한국경영인증원, 2024년 상반기 공정채용 우수기관 인증 온라인 설명회 개최

한국경영인증원(KMR)에서 ‘2024년 상반기 공정채용 우수기관 인증 설명회’를 3월 26일 14시에 개최한다.    ‘공정채용 우수기관 인증’ 설명회는 온라인으로 진행될 예정이며, ‘공정채용 우수기관 인증 개요’와 ‘심사기준 및 배점 안내’ 등 인증 신청을 위한 준비 및 질의응답으로 약 1시간 30분 동안 진행될 예정이다.   지난 2018년부터 도입ㆍ운영되고 있는 ‘공정채용 우수기관 인증’은 채용에 편견적 요소를 배제하고 직무능력 중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 공공기관 및 기업에 대해 제3자가 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다.   심사항목은 총 3개 부분으로 △채용시스템 부문(프로세스 규정, 시스템 관리) △채용 운영 부문(채용공고 및 원서접수, 서류전형, 필기시험, 면접전형, 합격자 결정 및 발표) △채용성과 부문(신규채용자 만족도, 재직률)으로 구분되어 있다. 최초 인증일 경우 총점 700점, 갱신일 경우 800점 이상, 각 부분은 60% 이상의 점수를 획득해야 인증이 가능하다.   한국경영인증원 공정채용 인증사무국은 “채용 기회가 동등하게 부여되고, 차별없는 공정한 사회구현에 대한 요구가 증대됨에 따라 많은 조직에서 채용 문화에 대한 점검이 필요한 시기"라며, "공정채용 우수기관 인증 준비과정에서 채용 규정 및 운영시스템을 정비하고 심사항목을 준수함으로써 채용에 대한 공정성 확보, 사회적 가치실현 및 신뢰도를 향상시켜 경영평가에서 긍정적인 평가를 받을 수 있을 것”이라고 전했다.    한국경영인증원은 사회적 가치 실현과 ESG 경영을 지원하기 위해 공정채용 우수기관 인증뿐만 아니라 인권경영시스템 인증, 노사관계 우수기업 인증도 운영하고 있으며, 상반기 내 관련 인증제도 설명회와 인사채용 운영 실무자 양성과정 교육 등도 개최할 예정이다.   한편, ‘공정채용 우수기관 인증제도’ 신청 방법은 한국경영인증원 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.   [데일리경제=오석주 기자] [원문출처] http://www.kdpress.co.kr/news/articleView.html?idxno=127183

2024-03-14

[성과관리] 한국경영인증원, 2024년 OKR 성과관리 교육 개최

한국경영인증원(KMR)은 ‘2024년 OKR 성과관리’ 교육을 3월 27일(수) 개최한다고 13일 밝혔다.   업체에 따르면, OKR은 목표(Objective)와 핵심성과(Key Result)를 합친 단어로 목표 달성률을 정략적으로 측정하여 정해진 목표를 달성하는 것을 중점에 둔 핵심성과지표(KPI)와 달리, 목표 달성률을 정략적으로 측정하는 것보다 목표가 얼마나 도전적이고 혁신적인지에 초점을 두고 있다. 그리고 회사의 목표와 개인의 목표 및 성과 지표가 일직선상에 있어 회사와 개인의 의사소통을 중요시하여 조직 전체의 업무 효율을 높일 수 있다고 한다.   현재, 구글의 도입을 시작으로  아마존, 디즈니, 페이스북 등의 세계 기업이 택하고 있으며 국내에서도 SK, 삼성 등 대기업 계열사들도 OKR을 도입해 성과를 관리하고 있다.   한국경영인증원에서는 기업·기관의 성공적인 조직 및 인사관리와 조직 경쟁력 향상에 도움이 되기 위해 ‘OKR 성과관리’ 교육을 론칭하였으며, OKR의 핵심 개념 및 운영 프로세스, 성과관리 역량 향상 및 OKR 작성 실습, 실제 사례를 통한 OKR 도입 및 운영방법 습득 등을 교육할 예정이다.   한국경영인증원은 기업·기관의 발전과 상호존중의 조직문화 형성을 위해 ‘OKR 성과관리’ 교육뿐만 아니라, 노사관계와 관련한 교육 및 노사관계 우수기업 인증, 기업·기관의 조직문화를 진단하거나 지원하는 프로그램 등을 운영할 예정이다.   ‘OKR 성과관리’ 교육 신청 방법은 한국경영인증원 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.     [데일리경제=이지연 기자] [원문출처] http://www.kdpress.co.kr/news/articleView.html?idxno=127135

2024-03-13

[ISO14001] 충남개발공사, 환경경영시스템 인증서 획득

충남개발공사가 8일 한국경영인증원(KMR)으로부터 ISO14001(환경경영시스템) 인증서를 획득했다.   ISO14001은 기업의 환경경영 시스템을 규정한 국제표준으로, 환경 영역의 지속가능 발전을 위한 경영시스템 구축 수준 및 실행상태 등을 종합적으로 평가해 인증하는 제도다.   공사는 지난해 환경경영방침 제정을 시작으로 환경계획 및 목표를 수립했으며 환경법규 준수·관리, 내부심사, 환경영향평가 실시 등 국제표준에 부합하는 시스템 운영 기반을 마련했다.   더불어 ▲건설현장 ESS(에너지저장장치) 설치 ▲녹색채권 발행 ▲친환경 차량 임차 ▲일회용품 줄이기 캠페인 등 탄소중립을 위한 환경경영 활동을 지속 전개하고 있다.   김병근 사장은 "이번 ISO14001 인증은 환경경영을 위한 시작"이라며 "지속적 관리를 통해 환경위험을 사전 예방하고, 공사의 친환경 경영을 확산해 지속가능성장을 위한 책임경영을 실천하겠다"고 밝혔다.   한편, 공사는 ▲ISO37001(부패방지경영시스템) ▲ISO45001(안전보건경영시스템) ▲재해경감 우수기업 인증 ▲가족친화기업 인증 등을 보유하고 있다.[오영균 기자=gyun507@newspim.com][원문출처] https://www.newspim.com/news/view/20240308000636

2024-03-11

[인권경영] 충남일자리경제진흥원, '인권경영시스템' 인증 획득

충남일자리경제진흥원(이하 진흥원)이 한국경영인증원으로부터 인권경영시스템 인증을 획득했다.   인권경영시스템은 조직의 인권경영을 체계적으로 관리하기 위한 방침 및 목표를 정하고 전문 인증기관의 국제사회 인권경영 요구사항 이행여부를 객관적인 심사를 통해 평가하고 인증을 부여받는 제도다.   진흥원은 인권경영 이슈에 대한 사회적 관심에 발맞춰 지난 2019년부터 인권경영 체계를 구축했다.   특히 지난해 통합기관 출범 이후 인권존중 문화 확산을 위해 △임직원 인권경영 선언식 개최 △인권교육 실시 △인권침해 신고센터 운영 등 다양한 활동을 펼쳐왔다.   그동안 진흥원은 '반부패경영시스템 인증(ISO37001)', '가족친화우수기업 인증', '노사관계우수기업 인증' 등을 획득하여 직원들의 근무여건 개선에 주의를 기울이는 등 우수 모범사례를 만들어 왔다.   김찬배 원장은 "인권경영시스템 인증은 임직원들이 인권경영에 관심을 갖고 적극적으로 인권경영 체계를 구축하고자 노력한 결과"라며 "진흥원은 앞으로도 인권경영을 적극 실천하고 확산해 지역경제를 선도하고 도민과 기업·소상공인들에게 신뢰받는 기관이 되겠다"고 말했다. [이권영 기자=gyl0733@daejonilbo.com][원문출처] https://n.news.naver.com/mnews/article/656/0000082085?sid=102

2024-03-07

[ISO 37301] 한국장애인고용공단, '규범준수경영시스템 국제인증' 획득

한국장애인고용공단(이사장 조향현, 이하 '공단')은 한국경영인증원(KMR)으로부터 국제표준 규범준수경영시스템(ISO 37301) 인증을 획득했다고 23일 밝혔다. 이번 규범준수경영시스템(ISO 37301) 인증으로 한국장애인고용공단은 국제 표준에 부합하는 내부통제 시스템을 구축, 운영하고 있음을 대내외적으로 입증 받았다.규범준수경영시스템(ISO 37301)이란 2021년 4월 국제표준화기구(ISO)가 제정한 국제 인증 규격으로 공신력 있는 인증기관이 기업의 준법 정책과 리스크 관리 체계가 글로벌 기준에 부합하는지를 평가해 공인한다.한국장애인고용공단은 윤리경영 강화를 위해 대내외 규범준수 방침 선포, 분야별 리스크 평가 및 관리대책 마련, 내부신고제도 활성화, 지속적 사내 교육 등 전사적 활동을 적극 추진해왔다. 특히 공공재정환수법 등 한국장애인고용공단의 사업과 관련된 규범과 리스크를 적극적으로 파악하고 관리한 점이 심사위원들로부터 긍정적인 평가를 받았다.조향현 한국장애인고용공단 이사장은 "규범 준수는 공공기관의 가장 기본적 책무"라며 "지속적인 윤리경영 실천을 통해 국민이 신뢰할 수 있는 기관으로 거듭나겠다"고 말했다. [컨슈머타임즈=안우진 기자 (youan5019@cstimes.com)][원문출처] https://www.cstimes.com/news/articleView.html?idxno=580780

2024-02-26

[업무협약] 한국경영인증원·소프트웨어융합협의회, IT 예비 개발자 채용시스템 구축 업무협약 체결

한국경영인증원(KMR)은 소프트웨어융합협의회와 지난 22일 서울시 청년취업사관학교를 통해 양성된 예비 IT 개발자들의 채용시스템 구축을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.이번 협약을 통해 기업 맞춤형 인재 지원을 통한 채용 절차 간소화, 채용시스템 체계구축 및 동반성장을 도모할 예정이다.양 기관은 앞으로 ▲우수 예비 개발자 채용 연계 활성화 ▲IT/SW 산업군 상호 인프라 지원 ▲우호적 협업 사업 운영을 통한 지원체계 강화 등을 추진하고 채용시스템 구축 및 경쟁력 강화를 위해 힘쓸 계획이다.한국경영인증원 염선호 이사는 "그간 소프트웨어융합협의회가 SW 융합 분야를 주도하고 SW 기업 협업 생태계를 원활히 구축해 온 만큼 소프트웨어융합협의회와의 협업이 매우 기대된다"며, "상호 강점을 결합해 예비 IT 개발자들의 역량 개발 및 양질의 일자리 연계를 위해 긴밀히 협력해 나갈 것"이라고 전했다.[디지털타임스=김대성 기자(kdsung@dt.co.kr)][원문출처] https://n.news.naver.com/mnews/article/029/0002857099?sid=105

2024-02-23

[ISO 45001] 포스코PR테크, 안전보건경영시스템 인증 취득

포스코PR테크가 2월 14일 한국경영인증원으로부터 ISO 45001 인증을 받았다.ISO 45001은 국제표준화기구(ISO)에서 규정한 안전보건경영시스템 기준으로 사업장 내 위험 예방과 안전보건관리 시스템을 종합적으로 평가해 인증한다.포스코PR테크는 안전보건 전담조직을 구성하고 안전보건관리 시스템을 구축한 점 등을 인정받아 ISO 45001 인증을 획득했다. 또한 지난해 11월에는 ISO 45001을 한국 실태에 맞게 수정한 안전보건경영시스템인 KOSHA-MS 인증을 먼저 취득했다.황은주 한국경영인증원 대표이사는 “포스코PR테크는 출범 후 짧은 기간 안에 안전보건경영시스템을 구축하고 강력한 현장 실행력 보여주고 있어 깊은 인상을 받았다.”고 말했다.김광수 포스코PR테크 사장은 “안전·보건을 최우선 가치로 생각하는 경영방침을 바탕으로 사고 없는 포스코PR테크를 만들겠다.”고 말했다.한편, 포스코PR테크는 2023년 6월 출범 이후 안전보건 경영을 기업 활동의 핵심 경영 요소로 강조하고 있다.

2024-02-22

한국경영인증원, 2023년 노사관계우수기업 인증 35개사 발표

한국경영인증원(KMR)이 '2023년 노사관계우수기업 인증제도' 선정 기관 35사를 발표했다고 19일 밝혔다.   한국경영인증원은 '노사관계우수기업 인증제도'를 지난 2021년도부터 도입ㆍ운영하고 있다.   해당 인증제도는 노사 간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 상생과 협력의 노사관계 및 미래지향적 노사관계를 형성한 조직을 대상으로 인증·평가 전문기관인 한국경영인증원이 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다.   심사항목은 총 3개 부분으로 노사관계 리더십 부문(최고경영자, 근로자/노동조합 대표 인터뷰), 노사관계 성숙도 부문(협력: 노사 파트너십 등/신뢰: 노사 간 합의사항준수 등/소통: 노사 간 정보공유 등/참여: 노사관계 활동 참여 등) 온라인 설문조사, 노사관계 성과 부문(무분규 기간, 전반적 노사관계 만족도)으로 구분돼 있다. 총점 70점 이상, 노사관계 성숙도 배점의 60% 이상 득점해야 인증이 가능하다.   한국경영인증원 노사관계우수기업 인증사무국 관계자는 "직무와 능력 중심의 임금체계 전환에 따른 갈등 해소 등 협력적 노사관계 유지를 위해 체계적인 노력이 필요하며, 인증준비과정에서 노사관계 성숙도 조사와 점검을 통해 상생의 가치실현 및 소통의 노사문화 형성에 따라 경영평가에서 긍정적인 평가를 받을 수 있다"고 말했다.   또한 사회적 가치 실현과 ESG 경영을 지원하기 위해 노사관계 우수기업 인증 및 가족친화인증, 일하고 싶은 기업(GC)인증 등도 운영하고 있다. 오는 3월 27일에 노사 관련 인증제도 설명회를 개최할 예정이며, 금년도에는 노사관련 공개교육 등을 런칭할 예정이다.   '노사관계우수기업 인증제도' 신청은 한국경영인증원 홈페이지에서 할 수 있다.   한편, 한국경영인증원에 따르면 2021년 15개사에서 시작해 2022년 27개사, 2023년 35개사로 매년 증가 추세를 보이고 있다.   2023년 노사관계우수기업 명단은 한국남동발전㈜ 영흥발전본부, 한국남부발전㈜, 울산항만공사, 한국중부발전㈜ 제주발전본부, 한국중부발전㈜ 신서천발전본부, 한국청소년상담복지개발원, 경상북도개발공사, 한국수력원자력㈜ 본사, 여수광양항만공사, 구리도시공사, 한국남동발전㈜ 분당발전본부, 한국보건산업진흥원, 창원시설공단, 충남신용보증재단, 전남개발공사, 여수시도시관리공단, 대전도시공사, 한국수목원정원관리원, 한국남동발전㈜ 여수발전본부, 한국서부발전 군산발전본부, 한국남동발전㈜ 삼천포발전본부, 재단법인 부천문화재단, 서울특별시 용산구시설관리공단, 영월군시설관리공단, 한국식품산업클러스터진흥원, 국립생태원, 강릉관광개발공사, 전북개발공사, 서울신용보증재단, 한국중부발전㈜ 서울발전본부, 천안도시공사, 국토교통과학기술진흥원, 독립기념관, 한국남동발전㈜ 강릉발전본부, 한국중부발전㈜ 세종발전본부(인증번호 순)로 3년 지속 4개사, 2년 지속 12개사, 최초 인증 19개사이다.   [한국경제TV=박준식 기자 (parkjs@wowtv.co.kr)] [원문출처] https://n.news.naver.com/mnews/article/215/0001149081?sid=101

2024-02-20