AI 검증·피드백 강화 호평...채용 프로세스의 투명·공정성 입증
한국가스기술공사가 한국경영인증원으로부터 ‘공정채용 우수기관’ 인증을 3년 연속 획득하며 채용 프로세스의 투명성과 공정성을 다시 한번 입증했다고 27일 밝혔다.

이번 인증은 채용에 편견적 요소를 배재하고 직무능력중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 공공기관 및 기업에 대해 제3자가 심사를 통해 인증을 부여하는 제도이다.

공정채용 우수기관 인증절차는 한국경영인증원에서 자체평가 결과보고서 제출, 서면검토, 현장심사, 인증심의 및 승인 등의 체계적이고 객관적인 절차를 거쳐서 우수기관을 심사해 인증하고 있다.

가스기술공사는 △채용시스템 △채용운영 △채용성과 3개부문에 걸친 평가(1000점 만점)에서 920점 이상의 높은 점수를 얻어 인증기관에 선정됐다.
특히 ‘채용시스템’ 부문에서 경영진의 공정채용 중요성에 대한 높은 인식 수준 및 채용 전과정에서 규정 및 계획에 부합한 채용절차를 준수 등을 바탕으로 평균 점수를 크게 상회해 공정하고 투명한 시스템 구축에 대해 높은 평가를 받았다.

가스기술공사는 채용의 핵심 원칙인 블라인드 채용과 NCS 기반 직무 중심 채용을 전 과정에 걸쳐 철저히 준수하고 있다.
특히 공고, 서류, 필기, 면접 등 채용 전 단계에 AI 기능을 직·간접적으로 도입해 자소서 표절 검증 및 필기 문항 개발 등에 활용함으로써 검증의 객관성과 신뢰성을 대폭 강화한 점이 주효했다.

무엇보다 지원자들로부터 큰 호응을 얻은 대목은 ‘불합격도 자산이 되는 채용제도’다.

가스기술공사는 전형별 탈락자에게 단순히 결과만 통보하는 것이 아니라, 전형 점수와 탈락 사유를 공개하고 합격 커트라인 및 방사형 분석 그래프를 제공하는 등 정보 제공 기능을 획기적으로 높였다.

특히 최종 면접 참가자 전원에게는 전문 관찰면접관이 분석한 개별 강·약점 보고서를 제공해, 지원자가 자신의 역량을 객관적으로 되짚어보고 향후 재도전의 발판으로 삼을 수 있도록 돕는 차별화된 사후관리 서비스를 선보였다.

임종석 가스기술공사 사장은 “단순한 선발을 넘어 지원자의 권익을 보호하고 성장을 돕는 지원자 중심의 채용 문화를 정착시킨 결과”라며, “앞으로도 AI 등 첨단 기술을 적극 활용해 구직자가 체감할 수 있는 공정하고 따뜻한 일터를 만들어 나가겠다”고 강조했다.

최인수 기자
원문 출처 : https://www.energy-news.co.kr/news/articleView.html?idxno=224972