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윤리/인권

심리사회적 위험에 대한 인식 제고, 심리사회적 위험 관리 역량 개발, 영향을 받는 근로자의 회복 및 업무 복귀 지원, 비상 상황 계획 및 대응과 관련하여 조직이 고려해야 할 중요한 사항을 다룹니다.
심리사회적 성격의 위험 요인으로 ①업무 구성 측면, ②직장 내 사회적 요인, ③업무환경(장비 및 위험한 업무)으로 구분하며 해당하는 심리사회적 위험을 제거하거나 관련 위험을 최소화하는데 사용할 수 있는 관리체계입니다.
심리사회적 이란? - 업무가 심리사회적 성격의 위험에 노출될 가능성과 이러한 위험에 의해 야기될 수 있는 부상 및 질병의 심각성

GOOD HEALTH AND WELL-BEING
모든 연령층을 위한 건강한 삶 보장과 웰빙 증진
GENDER EQUALITY
성평등 달성과 모든 여성 및 여아의 권익신장
DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH
지속적･포용적･지속가능한 경제성장, 완전하고 생산적인 고용과 모두를 위한 양질의 일자리 증진
INDUSTRY,INNOVATION AND INFRASTRUCTURE
회복력 있는 사회기반시설 구축, 포용적 이고 지속가능한 산업화 증진과 혁신 도모
REDUCED INEQUALITIES
국내 및 국가 간 불평등 감소
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
포용적이고 안전하며 회복력 있고 지속가능한 도시와 주거지 조성
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS
지속가능발전을 위한 평화롭고 포용적인 사회 증진, 모두에게 정의 보장과 모든 수준에서 효과적이고 책임성 있으며 포용적인 제도 구축

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